您当前的位置:首页 > 职位列表
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 薪资待遇
  • 更新日期
四川-成都 
3-4.5K 
6天前 
公司性质:私营企业 学历要求: 高中 工作经验:1年以上 公司规模: 50-200人 招聘人数:
任职要求: 1. 根据酒店现有编制、人员需求、协调、统计各部门招聘需求。 2. 充分掌握各岗位人员编制情况,建立和完善酒店招聘流程和招聘体系。 3. 利用各类招聘渠道发布招聘广告、开通招聘渠道。 4. 进行招聘、甄选、推选、安置工作,负责实习生的招聘。 5. 定期进行酒店各部门人力资源的内外部状况分析及员工需求调查。 6. 协助行政人事经理做好各类招聘面试工作。 7. 根据国家及酒店的人事劳动管理政策、规定和意见,向行政人事经理提出人事管理制度建立与调整的方案。 8. 执行国家和酒店各项人事调配、员工录用方面的政策与规定,掌握并熟悉3级以下员工基本情况,提出店内人员余缺调剂意见。 9. 检查、分析酒店3级以下员工工资福利计划执行情况,并提出改进意见。 10. 合理调整人员结构,负责对3级以下员工的档案管理。 11. 进行酒店3级以下员工的假期管理及加班管理,提出有关费用支付意见。 12. 提出有关劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的改进意见,综合管理酒店员工的劳动保险交纳情况,确保符合国家政策法律法规,并维护酒店与员工利益。 13. 检查并完成全店每月考勤统计工作。 14. 解决有关劳动人事方面的问题与投诉。 15. 检查和监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况。 16. 负责部门内部文件的收发、传递、登记、存档,确保条理清晰、准确无误。 17. 负责人力资源月报各类数据的统计与汇总、打印。 18. 负责各类办公用品的申领、保管和发放工作,及部门月底盘点工作。 19. 完成行政人事经理委派的其他工作。  
全选(当前列表)
申请选中职位 收藏选中职位
选择简历:
双流人才
关于我们
联系我们
网站声明
注册协议
个人服务
注册
登录
职位搜索
资格认证
人才培训
企业服务
注册
登录
会员服务
招聘会
综合服务
政府招考
人事代理
人才派遣
职称考试
关注我们

微信公众号